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“五彩”“五型”同铸审计铁军

□邢建红

德城区审计局以“红色铸魂”工程为载体,将“五彩党建”特色机关品牌同“五型”机关和干部队伍建设相融合,立足“五彩党建”机关品牌矩阵,形成以“红帆”党组织为引领,以“青荷”廉政为底线,倡树“金徽”先锋模范作用,在“墨香”文化中汲取动力,持续坚守“橙心”服务为民的宗旨,让“严真细实快”的作风融入日常,努力打造“五型”机关和干部队伍。

“青荷”育廉正风纪,打造“严明型”审计机关。立足于“严”,牢记审计机关首先是政治机关的第一属性,将纪律规矩摆在首位,实行审前谈话必谈、审中廉政必查、审计费用必核、审后回访必访的“四必”制度。探索推进特约审计员制度,推动形成在审委会领导下、在人大监督下、在社会监督的约束下,在与组织、纪检、财政等部门协同联动的基础上,构建起多方参与的“大监督”格局。坚持“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”,按照“设岗定责、依岗承诺”要求,强化督导、狠抓落实。审计质量、信息、宣传、科研、信息化、内审等工作均位列全市审计系统第一名,先后荣获“全国审计宣传工作先进单位”“全省审计系统先进单位”等省级以上荣誉16项,10人次获国家级荣誉,11人次获省级荣誉,42人次获市级荣誉。

“红帆”领航强根基,打造“求真型”审计机关。着眼于“真”,坚持党对审计工作的集中统一领导,以“五彩党建”为纽带,开创与省审计科研所、市审计局、区直部门、“双报到”社区的党建四级联创体系,为审计事业高质量、高标准发展提供坚实有力的组织保障。立足审计专业职能,用好改革创新关键一环,打造“行业审、全面改”审计模式,自主研发“行业审全面改项目管理平台”,该工作方法入选全省审计机关改革创新项目,相关经验材料在中国改革报等媒体刊发。

“墨香”文化提素能,打造“专精型”审计机关。用心于“细”,广泛开展“五争”竞赛,推行“五零”岗位管理,把绩效考核管理融入机关工作全过程,将考核结果与职称评聘、绩效分配以及评先树优相挂钩,构建起“全面覆盖、量化打分、侧重日常、动态监控”的绩效考核体系。围绕审计职业精神塑造,干部专业能力提升,通过集中整训、岗位练兵、业务比武等活动,做实做细研究型审计,申博太阳城sg电子:提升审计干部“能查能说能写”专业素养,锻造“唯实惟先”审计队伍。

“橙心”服务暖民心,打造“务实型”审计机关。倾力于“实”,紧扣群众“急难愁盼”问题,拓展审计监督触角,在经济责任审计、预算执行审计中关注民生实事完成情况,跟进民生政策落实和资金使用“最后一公里”,促进民生政策红利充分释放。同时,充分发挥审计建设性作用,针对审计发现问题及时向党委政府提报审计专报,当好领导的参谋助手。

“金徽”先锋树典范,打造“高效型”审计机关。注重于“快”,在重点工作、重要任务、重大活动中实行“挂图作战”“群团作战”,探索推行“1+N”审计专业团队模式,在局党组带领下,建立综合管理、审计质量、财政、经责、民生、投资、大数据七大团队,推动项目实施、人岗适配精准化。聚焦数字赋能强效能,启动开发一键式“经济体检”系统,实现一级预算单位审计全覆盖,有力推动财政资金花在“刀刃”上。同时,强化BIM+技术在政府投资审计领域运用,切实提升政府投资效益。真正实现以科技强审推动审计流程再造、管理创新,促进审计工作快捷高效。(作者为德城区审计局党组书记、局长)

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